中国版【猩球崛起-V5.01】-中国996
中国版【猩球崛起-V5.01】据英国广播电台（BBC）报道，在中国，程序员群体曾被很多人视为勤劳肯干的象征，他们似乎很少向外界表达自己的声音。但现在，一场由他们发起的在线抗议在中国互联网上流行起来。
这场在线抗议名为“996.ICU”，发起人解释称，“996”指很多中国科技公司要求的每天早9点一直工作到晚9点，每周工作6天。在这样的工作模式下，生病了会被送到ICU重症监护病房。
程序员们选择在自己的“主场”——GitHub上发布这个项目。GitHub是微软旗下一个主要用于代码共享的社区，在全球有近三千万程序员用户。
截至周五（4月5日），“996.ICU”已在GitHub上获得超过17万次点赞，并登上该网站的热门页面。此外，它还登上了中国社交媒体微博的热搜榜。
据报道，这场抵制血汗加班的运动，最早源于一名程序员注册的网站“996.icu”。在网站上，他向大家介绍了中国互联网公司普遍存在的996工作制，以及相关的劳动法规。
然而，这场抗议活动后续的影响力，更多来自在3月26日上线的一个同名的GitHub项目。该项目由匿名的ID账号发起，随后被用户自发翻译成多国语言版本，号召全球程序员加入。
在项目中，还有用户发起了“996公司黑名单”，号召大家提交证据，列出实行996工作制的公司。目前，中国的科技巨头阿里巴巴、京东和抖音的母公司字节跳动都在该项目的“黑名单”之列。
阿里巴巴和字节跳动尚未回应置评要求。京东公关部则在此前一份回应媒体的声明中称：“我们不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入……为自己和家人创造出更大的价值。”
在中国连个吐槽的项目也视为危害国家安全！！我也是尿了！
天地那么大，哪儿的厕所不能啦呀，除了印度！！
马云：能做996是巨大福气
不过，阿里巴巴官方公众号前天披露，集团董事长马云上周四（11日）在内部交流活动上分享其观点时说：“我个人认为，能做996是一种巨大的福气”“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”“这就是生活，你选择了一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价的。”
马云前晚也发微博表示，“不为996辩护，但向奋斗者致敬”“任何公司不应该，也不能强制员工996”，而“阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！”
刘强东：混日子的人不是我的兄弟
继马云之后，京东董事会主席兼首席执行官刘强东前天也通过微信朋友圈表示：“京东最近四五年没有实施末位淘汰制了！人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多！这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰！”
他说：“混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人。”
刘强东回忆了京东初创期间的奋斗历程，他睡在办公室整整四年，将闹钟放在耳边，两小时叫醒一次保障客户服务，而那时候兄弟们也很拼，硬生生在上千家电商公司里边一路杀了出来，活到了今天。
他说，京东永远不会强制员工995或者996，“但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！”他表示自己可以做到每周一到周六，早8时到晚11时，星期日工作8小时。
不过，两位企业大老的发声不仅招来网民不满和驳斥，媒体也纷纷发表评论表示不以为然。
《环球时报》：996不能成为职场普遍号召
《环球时报》总编辑胡锡进说，996不能够成为职场的普遍号召，甚至在公司内部、尤其是成熟的大公司内部也不应成为管理层大力推动的价值取向。公司负责人、高管怎么高强度工作都可以，因为他们有真实的选择权，他们可以出于兴趣和强烈的事业感超时工作。但是员工处在不同位置，公司不应要求他们献给公司与负责人同等的忠诚和付出，因为他们同公司利益连结的紧密程度和得到的报酬，与负责人及高管都不同。
胡锡进认为，这一轮对996的批评有其积极意义，这也是中国人均GDP达到1万美元左右人们对美好生活的新理解和追求。中国的高质量发展其实包括工作效率的提升，以及更加文明、人性的劳动时间安排。
观察者网一篇署名评论文章则称，一味强调“努力就会成功”，只会把生活简单化，“没有任何人，有权力定义他人的成功和幸福”。
“996”议题爆发的背后是中国互联网企业的裁员潮。据人民网报道，今年2月以来，陆续有滴滴出行、京东、知乎、58到家等互联网巨头接连曝出裁员、减薪，一些企业据说公然推行“996工作制”。
一副成王败寇的流氓嘴脸，殊不知还有30年河东河西之说，奥马尔·巴席尔就是楷模。
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